新年度の課題

４月から、会社は新年度。
新入社員も入社して、新たな出発。
会社は、前年度は順調だったが、
企業体は、かなり厳しい舵取りになった。
一部解約により、２０人の人員削減を迫られた。
幸い、人手不足の折、従業員の方は殆ど、次の会社に移籍になった。

業界団体の役員も一人引退。
役員の補充を会長から指示されて、
４０代の役員候補を説得したが、
なかなか首をたてには振ってくれない。
「会社の仕事で手一杯ですから」
と、やんわり断られる。
色々な意味で、再構築が必要だろう。