年金交々（こもごも）

「年金を貰うまでは死ねません」
そう微笑んだ女性スタッフ。
彼女は５０代後半だが、６０歳になったら必ず年金を貰うそうだ。
「せっかく長い年月働いて納めてきたのに、
　死んじゃったら元も子もないじゃないですか」
「年金の手続きの時は会社を休みますので、
　その際はよろしくお願いします」
と何年も先の有給休暇を申請され？
私も苦笑してしまった。

「ねんきん定期便」を読むと、
私はどこか釈然としない気持ちが残る。
「ねんきん定期便」は、２０年間受給した場合の合計額を記載している。
受給の合計額をご覧になって、
「けっこう納付した金額より受給が多いんじゃないか」
と感想を持たれる方も多いと思う。
ただし、厚生年金保険については注意を要する。
これまでの保険料納付額は、会社負担分を除外した、
個人負担分（被保険者負担）の合計金額のみが記載されているからだ。
個人負担で５００万円納めていれば、
会社負担５００万と合計すれば１０００万となる。
この会社負担、経営者にとって大きな負担となっているのも事実。

本来は個人負担（被保険者負担）と、
会社負担を合計した厚生年金の累計額を記載して、
２０年間の受給金額と比較しないと、
正確な情報開示にならないのでは、そんな疑問が残る。

一方で、年金の「相互扶助の精神」は失わないでほしい。
それは年金が「世代間扶養」の原資でもあるからです。
年金は個人個人が国に納めた国民の貯金という意味合いと、
勤労世代が高齢者を支える意味での世代間扶養、
その二つの重要な意義があるように私は考えます。